Werkwijze

  1. Introductie

    Het is voor mij, net zo tof als voor jou, om met mensen te werken die hetzelfde doel voor ogen hebben. Mensen die vooruit willen. In deze introductie leren we elkaar kennen, bespreken we de beste aanpak voor jou/ het bedrijf. Wat er bijvoorbeeld wel/niet kan. Welke gevoeligheden er zijn en waarom.

    • Doel: Kennismaken, vertrouwen opbouwen en een plan van aanpak maken voor stap 2.
  2. Interviews & Workshops

    We stellen diverse teams samen door het brainstormen te bevorderen. Door samen creatief bezig te zijn en individuele gesprekken te hebben over wat er écht toe doet, komen er dromen tot stand. Die dromen noemen we de bouwstenen voor het plan.

    • Doel: Kennismaking team, waarderen wat er al is, dromen hoe het anders kan.
  3. Ontwerpen & onderzoeken

    De bouwstenen gaan we vormgeven. Wat houden ze nou eigenlijk in? Zijn deze bouwstenen echt wel het plan van aanpak? Laten we eens kijken hoe de rest van de wereld hier naar kijkt en wat er nu écht anders kan. We doen een stap buiten de organisatie en betrekken zonodig andere partijen.

    • Doel: Ontwerpen, onderzoek, bouwstenen buiten de organisatie tillen
  4. Creatief proces

    Zie dit creatieve proces als het implementatieplan van de echte wereld. Alleen tijdens deze fase gaan we de bouwstenen niet implementeren maar testen! Het is een creatief proces omdat hieruit blijkt dat onze eerste aannames wellicht aangepast moeten worden en nieuwe bouwstenen gecreëerd worden.

    • Doel: Testen & aanpassen
  5. Transformatie

    Hierin gaan we de bouwstenen echt implementeren. Het nieuwe idee implementeren en de verandering doorvoeren. Een heel moeilijke stap normaal gezien. Maar door deze aanpak helemaal niet zo’n grote stap meer. Dit komt omdat iedereen al betrokken was bij het proces en door er constant mee bezig te zijn, is dit een soort van magische stap waar het nieuwe plan ‘officieel’ wordt.

    • Doel: Implementeren
  6. Follow-up en Feedback

    Spreekt voor zich, het is nodig om te kijken of we ons werk goed gedaan hebben.

    • Doel: Evalueren

Methoden:
Imagineering | Design thinking | Appreciative inquiry | Serious Game